2019年7月 總第17期
不知不覺中，銀豐已經(jīng)走過了20年的歲月，這20年，銀豐像極了一個人20年的人生，從混沌初開、乾坤始奠，到效法自然、天人合一；從懵懂少年、不諳世事，到青年才俊、揮灑才干，走過了精彩的20年，才有了銀豐這20年的精彩三段。
2019年2月 總第16期
2019年，我們將迎來銀豐集團成立20周年，20年風(fēng)雨兼程，全體員工是集團發(fā)展的堅實根基，是我們持續(xù)前行的最大底氣，一路走來，我們創(chuàng)造了一個又一個奇跡，這20年里包含著每一位銀豐人的汗水和心血，未來的日子里銀豐人仍將不忘來時路，繼續(xù)向遠(yuǎn)方奔跑，奔跑出銀豐人的氣質(zhì)，滿懷信心向2019出發(fā)。
2018年7月 總第15期
幸福都是奮斗出來的，之于個人，這是邁向成功的箴言；之于公司，這是創(chuàng)造偉業(yè)的信言；對于個人而言，奮斗之路貴在堅持與堅忍，此所謂“奮斗之道，貴在有恒”，“歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛”。奮斗精神對于企業(yè)來說就在于越是面對困難和矛盾，越能激發(fā)出非凡的力量。
2018年1月 總第14期
順應(yīng)這種新經(jīng)濟發(fā)展趨勢，我們銀豐集團也適時做出了戰(zhàn)略調(diào)整，在繼續(xù)認(rèn)真做好銀豐傳統(tǒng)業(yè)務(wù)----地產(chǎn)、金融投資的同時，持續(xù)投入生物健康產(chǎn)業(yè)，堅持做好科技創(chuàng)新；將銀豐物業(yè)公司升格為物業(yè)集團，以做大做強服務(wù)業(yè)為發(fā)展宗旨；成立了銀豐自己的電子商務(wù)公司，以求在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興領(lǐng)域獲得快速發(fā)展，在新的經(jīng)濟形態(tài)中占有一席之地；這些舉措無疑為銀豐的未來的增添了巨大的、可持續(xù)發(fā)展的后勁。
2017年7月 總第13期
一個企業(yè)在管理過程中形成的一種企業(yè)習(xí)慣，便是企業(yè)文化。企業(yè)管理在發(fā)展的過程中不斷地糾錯、修正，最后達到一種穩(wěn)定，一種平衡，這個平衡與穩(wěn)定需要一個承載體，那就是形成企業(yè)文化。文化的本質(zhì)便是對人們的一種無形制約與規(guī)范。一個好的企業(yè)所形成的企業(yè)文化能夠給員工一種歸屬感、認(rèn)同感和使命感，同時也能夠發(fā)揮員工的自主性與能動性。
2017年2月 總第12期
新機遇蘊藏新未來，新希望承載新使命，新發(fā)展呼喚新作為，待萬世之利，在今日之勝；贏未來之本，在今日之舉，我們努力向前的每一步都是在創(chuàng)造銀豐的恢弘歷史，時不待我，只爭朝夕，2017年，讓我們擼起袖子加油干！
2016年7月 總第11期
銀豐人是“工匠精神”的踐行者。銀豐集團成立十八年來，始終以“誠信做人，認(rèn)真做事，張弛有度，開拓進取”作為企業(yè)文化的精髓，“誠信與品質(zhì)的保證”已不僅僅是一個口號，而已經(jīng)成為了銀豐的氣質(zhì)，這種氣質(zhì)就是“工匠精神”的具體體現(xiàn)。
2016年2月 總第10期
在銀豐，有這樣一群人，他們身上洋溢著火熱的工作熱情，無私奉獻，兢兢業(yè)業(yè)，努力拼搏，用自己的實際行動踐行著銀豐精神，把青春奉獻在各自的崗位上。
2015年7月 總第9期
作為一個極具社會責(zé)任感的企業(yè)，銀豐集團始終堅持將踐行慈善公益事業(yè)作為企業(yè)回饋社會的重要義務(wù)，積極履行企業(yè)社會責(zé)任，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)提升消費者的生活品質(zhì)，用感恩的胸懷為社會服務(wù)，關(guān)注并積極參與了大量公益慈善事業(yè)，積極履行企業(yè)公民的職責(zé)，對推動社會經(jīng)濟、文化、科技等領(lǐng)域的健康發(fā)展始終不遺余力。
2015年1月 總第8期
從去年至今，我們經(jīng)?？吹揭粋€關(guān)鍵詞就是“新常態(tài)”，什么是新常態(tài)，新常態(tài)帶給社會和經(jīng)濟怎樣的影響，企業(yè)如何適應(yīng)新常態(tài)的發(fā)展，這些都是我們所將要面臨的新問題。
2014年7月 總第7期
品質(zhì)，主要指人的行為和作風(fēng)所顯示的思想、品行、認(rèn)識等實質(zhì)，對于銀豐而言，品質(zhì)應(yīng)該這樣定義：符合或超越客戶期待的產(chǎn)品及服務(wù)。